Ga bij het programma

Wil je een baan met een succesvol multinational? Je zult veel concurrentie onder ogen zien. Twee jaar geleden ontving Goldman Sachs een kwart miljoen aanvragen van studenten en afgestudeerden. Dat zijn niet alleen ontmoedigende kansen voor Jobhunters; Ze zijn een praktisch probleem voor bedrijven. Als een team van vijf Goldman Human-Resources-medewerkers, elke dag 12 uur werken, inclusief in het weekend, vijf minuten aan elke applicatie zou doorbrengen, zouden ze bijna een jaar duren om de taak om door de stapel te ziften te voltooien.

Geen wonder dat de meeste grote bedrijven een computerprogramma of algoritme gebruiken als het gaat om het screenen van kandidaten die op zoek zijn naar junior banen. En dat betekent dat aanvragers zouden profiteren van precies weten wat de algoritmen zoeken.

Victoria McLean is een voormalige bankenheadhunter en wervingsmanager die een bedrijf heeft opgericht genaamd City CV, dat sollicitaties helpt met applicaties. Ze zegt dat de aanvrager-tracking-systemen (ATS) tot 75% van de CVS of CV's afwijzen, voordat een mens ze ziet. Dergelijke systemen jagen op zoekwoorden die voldoen aan de criteria van de werkgever. Een tip is om de taal te bestuderen die wordt gebruikt in de advertentie van vacatures; Als de initialen PM worden gebruikt voor projectbeheer, zorg er dan voor dat PM in uw CV verschijnt.

Dit betekent dat een generieke CV bij de eerste hindernis kan vallen. Mevrouw McLean had een klant die senior lid van de strijdkrachten was geweest. Zijn ervaring wees op mogelijke banen in training en opleiding, inkoop of defensieverkoop. De beste strategie was om drie verschillende CV's te maken met behulp van verschillende sets trefwoorden. En Jobhunters moeten er ook voor zorgen dat hun LinkedIn -profiel en hun CV elkaar versterken; De overgrote meerderheid van de recruiters zal de website gebruiken om de kwalificaties van kandidaten te controleren, zegt ze.

Het passeren van het ATS -stadium is misschien niet de enige technologische barrière van de Jobhunter. Veel bedrijven, waaronder Vodafone en Intel, gebruiken een video-interview-service genaamd Hirevue. Kandidaten worden ondervraagd terwijl een programma voor kunstmatige intelligence (AI) hun gezichtsuitdrukkingen analyseert (het handhaven van oogcontact met de camera is raadzaam) en taalpatronen (klinkend zelfverzekerd is de truc). Mensen die met hun armen zwaaien of slungelig zijn in hun stoel zullen waarschijnlijk falen. Alleen als ze die test doorstaan, ontmoeten de aanvragers enkele mensen.

U kunt verwachten dat AI-programma's enkele vooroordelen van conventionele wervingsmethoden kunnen vermijden, vooral de neiging voor interviewers om kandidaten te bevoordelen die op de interviewer lijken. Toch kan discriminatie op onverwachte manieren verschijnen. Anja Lambrecht en Catherine Tucker, twee economen, plaatsten advertenties die banen promoten in wetenschap, technologie, engineering en wiskunde op Facebook. Ze ontdekten dat de advertenties minder waarschijnlijk aan vrouwen werden getoond dan aan mannen.

Dit was niet te wijten aan een bewuste vooringenomenheid van de kant van het Facebook -algoritme. Integendeel, jonge vrouwen zijn een waardevollere demografische groep op Facebook (omdat ze een groot deel van de huishoudelijke uitgaven beheersen) en dus zijn advertenties die zich richten op hen duurder. De algoritmen waren van nature gericht op pagina's waar het rendement op de investering het hoogst is: voor mannen, geen vrouwen.

In hun boek* over kunstmatige intelligentie zeggen Ajay Agrawal, Joshua Gans en Avi Goldfarb van Toronto`s Rotman School of Management dat bedrijven niet eenvoudigweg kunnen resultaten niet afwijzen als een ongelukkige bijwerking van de [Black Box "Nature of Algorithms. Als zij niet Ontdek dat de output van een AI -systeem discriminerend is, ze moeten erachter komen waarom en vervolgens het algoritme aanpassen totdat het effect verdwijnt.

Zorgen over potentiële vooringenomenheid in AI -systemen zijn ontstaan ​​in een breed scala van gebieden, van strafrecht tot verzekeringen. Bij werving zullen bedrijven ook een wettelijk en reputatierisico lopen als hun wervingsmethoden oneerlijk blijken te zijn. Maar ze moeten ook overwegen of de programma's meer doen dan alleen het proces vereenvoudigen. Hebben succesvolle kandidaten bijvoorbeeld een lange en productieve carrières? Personeelskruid is tenslotte een van de grootste wervingskosten waarmee bedrijven worden geconfronteerd.

Er kan ook een wapenwedloop zijn, omdat kandidaten leren hoe ze hun CVS kunnen aanpassen om de eerste AI -test te doorstaan, en algoritmen passen zich aan om meer kandidaten te screenen. Dit creëert ruimte voor een andere potentiële vooringenomenheid: kandidaten van betere huishoudens (en van bepaalde groepen) kunnen sneller zijn om hun CVS bij te werken. Op zijn beurt kan dit vereisen dat bedrijven hun algoritmen opnieuw aanpassen om discriminatie te voorkomen. De prijs van kunstmatige intelligentie lijkt waarschijnlijk eeuwige waakzaamheid te zijn.

Wat meer is, als u geïnteresseerd bent in Eva Boat Deck Plheep of Eva Sup Pad & Eva Traction Pad , neem dan gerust contact met ons op.

Melors -team

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578